Formalidades del contrato de trabajo

Estimados  Alumnos estoy poniendo a su disposición las diapositivas de las clases para su mejor estudio y entendimiento en la materia

Contrato

Finalizaciòn del Contrato

Obligaciones

Obligaciones de los empleados

Tabla Salarial

Las Vacaciones  arto  76. se determina de la siguiente manera

tiempo trabajado x salario diario x el factor 0.0833  ( 2.5/30)

En salario variable hay que determinar primero el salario promedio que es

la suma de los últimos seis meses de salario variable dividido entre seis  y el resultado sera el salario variable.

Determinar la proporción del pago conforme el tiempo laborado, pues el trabajador acumula 2.5 días mensuales, a esta  operación de las vacaciones no se le  deducen los días  feriados o los azuetos o  subsidios, solo los que se toman a cuenta de vacaciones.

Décimo Tercer mes

artículos  84, 93, 94,95 y 96

se otorga un mes de salario por el trabajo de un año consecutivo, que se corta al  30 de Noviembre,  y se debe pagar a mas tardar el 10 de diciembre.

En caso de salario variable, se revisa en los últimos seis meses el mas alto  y con el  se paga o se toma como base para  aplicar el  décimo tercer mes proporcional

Salario diario x el factor 0.0833 x  Días laborados

En lo que respecta la Jornada Extraordinaria o Horas extras,  arto 62 

se deberán pagar con el 100% mas de  lo estipulado, y se establece que lo estipulado es conforme a la hora que se paga en la jornada ordinaria,  determinando el salario diario que es salario entre los días del mes 1/30,  luego al salario diario se divide entre ocho que son las horas laborables y se multiplica el valor de hora por la cantidad de horas en la jornada extraordinaria y se multiplica por dos.